こんにちは、営業担当です。
今回は、みんなが、そう！すごく気になっているエムトラッドの福利厚生について、
経営企画グループの Kさんに話を聞いてみました！
その前に・・・まずは「福利厚生」とは？？
通常の賃金・給与にプラスして支給する非金銭報酬である。
また多くの場合、企業の福利厚生の対象は従業員のみならず、その配偶者や家族、
あるいはかつて従業員だった者にまで及ぶことがある。
福利厚生は人事にとって重要な人事施策の一つとされている。
福利厚生は従業員の待遇・生活に深く関係するため、福利厚生の改善で採用活動・
エンゲージメント・定着率にも良い影響が期待できると言われる。
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
※引用終わり
社員にとってとても大切でありながら、外からはなかなか実態が分からない。
そして、面接で聞くに聞けないものだと思います。
そこで、会社の担当者にて細かく聞いてみようと思います。
Kさんにインタビュー
営業：エムトラッドの福利厚生でみんなが活用しているものを３つ挙げてみてください！
経営企画Kさん：いきなり難しい質問ですね。。。肌感ですが、３つ挙げてみます。
経営企画Kさん：
一つ目は、スキルアップを全面バックアップ！安心してスキルアップできる環境あり！
資格関連の福利厚生でしょうか。
今のプロジェクトや今後のキャリアにマッチすると認められた勉強や資格取得については、
会社からその支援があります。
・Udemyなどの動画サイトの受講費用
・書籍購入費用
・資格取得試験の費用（合格時のみ）
現在は、年間で30名程度の資格取得関連申請が上がっています！
AWS関連、LINUX関連、基本情報技術者、GA4などのマーケティング関連などの資格が人気です！
営業担当：研修動画も対象になるのは嬉しいですね！
経営企画Kさん：
続いては、育休、産休、パパ育休関連で、家族や子供などプライベートに嬉しい福利厚生ですね。
産休育休を安心して取得できることは言うまでもありません。
産休・育休を希望するすべての社員が取得しております。
また、子どもが2人、3人いて、2回、3回と取得している社員もおります。
営業担当：確かに私も産休育休を2回取得して、時短勤務、在宅勤務なども柔軟に対応してもらいました！
経営企画Kさん：そうですね、最近では、パパ育休の取得も盛んで、昨年（2024年）度の取得率は100％で、４名の男性社員が取得していますよ！！
営業担当：パパも育休をとるのが当たり前になってきたのですね！
経営企画Kさん：
最後は、当社ならではの手当の「家族手当」です。
名前が紛らわしいのですが、この家族手当は、子供がいる家庭に10,000円／月を支給する、という手当です。
営業担当：名前は「子供手当」が妥当かもですね、、、。
経営企画Kさん：
ここで、ポイントなのが、
子供を社会保険上で扶養していなくてももらう事が出来るという点です。
子どもは旦那さんの扶養なので、手当はもらえない、という事はありません！（ラッキーです！）
同居であること、子供が何人いても一律10,000円である事、などの諸規定はありますが、
嬉しい制度です！
その他、関東ITの施設やベネフィット・ステーションとの契約もあり、保養所、フィットネス、旅行、
ディズニーランドなどに安くいくこともできますので、たくさん活用してくださいね！
営業担当：ジムに通いたいと思っていました！！
経営企画Kさん：是非、活用してください！
その他、当社の採用ホームページにも福利厚生のページがありますので、そちらも合わせてご覧ください！
https://mtrad.co.jp/recruit/welfare/
営業担当：以上、活用されている福利厚生TOP3でした（Kさんの肌感でのランキングです）
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